随着我国经济改革的不断深入，企业在面临着巨大发展机遇的同时，也面临着较大的挑战，如何增强自身竞争力，降低企业成本成为当前企业发展中重点关注的问题之一。在这样的形势下，很多企业为了降低竞争风险和运营成本，而采用裁员方式转移自身风险，这导致员工的不安全感大大增加，并在一定程度上影响了企业员工的投入度和满意度。在这样发展形势下，企业如何避免员工不安全感产生，提升员工对工作的满意感和投入程度对于企业发展来说有着较为重要的作用和意义。
　　工作投入作为员工提高工作绩效、为企业创造更多贡献的一大因素，探讨工作投入的影响因素具有较大的理论意义和现实意义。工作不安全感的组织模型告诉我们，工作不安全感会影响员工对企业及工作的心理反应和生理反应，进而影响企业的稳定性和正常运营。
　　因此，基于这一现实需求及理论基础，本文通过运用调查法、文献研究法、定量分析与定性结合研究方式，对我国国有企业工作投入情况、员工工作满意度、工作不安全感与婚姻状况展开系统地分析探讨，把A企业当成核心案例，以A企业273名为研究对象，分析探讨不同环境状况对员工工作不安全感、工作投入度、工作满意度的影响。利用回归分析设计出科学合理的员工满意度、不安全感与员工工作投入度的影响模型，深度挖掘员工投入度的核心影响因素。本文采用Cronbach内部一致性系数作为信度检验标准，同时利用验证性因子分析对问卷的效度进行分析。对各变量的相关性进行分析时采用了皮尔森相关系数，并采用独立样本t检验和方差分析对各个变量之间的差异性进行分析。而进行调节效应和中介效应检验时则采用了回归分析法。最终结果如下所示:
　　(1)工作不安全感负向影响工作满意度。
　　(2)工作满意度正向影响工作投入。
　　(3)工作不安全感对工作投入有负向影响。
　　(4)婚姻状况在工作不安全感和工作满意度起调节作用。
　　(5)工作满意度在工作不安全感和工作投入中起中介作用。
　　该研究不仅能够进一步丰富我国对于员工不安全感、员工投入以及员工满意度研究理论研究成果，而且对促进我国企业解决员工不安全感问题，提升企业员工工作投入和满意度有着重要的现实意义。