随着现代经济金融环境的不断变化与发展,银行在从业者心目中的地位也在不断变化。张家港农业银行作为张家港地区曾经规模最大、最受年轻人青睐的商业银行在这几年也遭遇前所未有的挑战,员工离职率节节攀升,使得企业对于人力资源管理方面的工作的重视程度越来越高,企业希望在对目前存在问题进行分析地基础上进行有效的人力资源管理改革,进而使银行更高效地经营、员工更加满意,真正实现银行的可持续、健康发展。本文从张家港农业银行目前遭遇的困境切入,通过梳理国内外关于人力资源管理的重要理论、分析张家港农业银行在人力资源管理方面现状及存在的问题,最后结合实际提出人力资源管理改革相关措施。希望在实施这些改革过程中张家港农业银行把握好基本原则、建立好相关保障制度,真正通过人力资源管理来促进银行发展。