进入21世纪,我国企业融入了世界经济的大潮。全球化浪潮带动着世界经济以前所未有的速度向前发展,深刻地改变着人类的面貌。它的一个直接后果,将会导致经济、政治和精神文化三大领域中价值观的分离性发展,致使价值观呈现多元化态势。价值观多元化一方面导致了团队成员之间的抵触与不满,使团队成员行为不易整合,团队绩效也相应较低;另一方面,价值观多元化有利于团队资源的利用,且能激发更多的观点,增强团队创新,从而提高团队的创新绩效。加强对价值观多元化的相关研究,探讨价值观多元化、行为整合与创新绩效的关系,将有助于管理人员更好地管理多元化的员工队伍,加强团队多元化员工相互之间的信任、沟通与合作以及知识共享,从而最终提高企业或团队创新绩效。　　本研究首先回顾和总结了国内外学者有关价值观多元化、行为整合与创新绩效的研究成果;随后对现有研究进行了简短的评价,并在此基础上提出了本研究要解决的问题;然后在前人研究基础上构建本研究的理论模型,并提出研究假设;最后通过问卷调查的方式收集数据,并利用SPSS13.0对数据进行统计分析。实证研究结果表明:团队成员个人属性的差异性对价值观、行为整合与创新绩效具有显著影响,个人属性差异性导致了价值观多元化的出现,同时也导致了行为差异和创新绩效差异现象的产生。通过研究还发现,价值观多元化、行为整合及创新绩效之间具有显著相关性,行为整合在价值观多元化与创新绩效之间存在一定的中介效应。　　通过本研究,对价值观多元化员工的管理提供了重要的理论依据。