所谓“劳务输出”，是指为别国他人从事劳动服务活动，旨在获取外汇收入的劳动力出国，又叫做“劳务出口”。国际劳务输出的本质是将各国、各地区的劳动人才和剩余劳动力进行交流、补充到人力资源匮乏的国家和地区，通过人才利用，开发、管理以促进该国和地区的经济的发展。 中国加入世界贸易组织后的一个焦点问题就是对我国劳动力市场的影响。从劳动力市场总量看，加入WTO为我国经济长期稳定发展创造条件的同时，也为劳动力市场总量的稳定增长创造条件。从变量上看，加入WTO初期，将打破原有的产业和就业格局以及现在的制度模式，从而引起经济结构的被调整，使劳动力供求发生变化，加大失业风险，形成巨大的劳动力就业压力。因此，本文运用劳动力商品理论、国际分工和国际价值理论、比较优势原理及人力资源原理系统地研究了经济全球化下中国劳务输出的发展状况，探讨了其比较优势，并对中国劳务输出的效用作了实证分析，为中国进一步发展劳务输出提出了相关的战略对策。可见，本文的研究在当前背景下有很强的现实意义。 本文首先运用马克思的劳动力商品理论、国际分工和国际价值理论以及李嘉图的比较优势理论及人力资源理论，系统地对经济全球化背景下的劳务输出活动作了理论分析。其中界定了与劳务输出有关的一组概念，总结了国际市场上劳务输出的特点，划分了国际劳务输出的类型，探讨了劳务输出对国民经济发展的作用。 本文还从总体上考察了我国国际劳务输出的现状，探讨了中国劳务输出的发展概况，具体分析了国际劳务市场的特点、供求关系和发展趋势，以及中国劳务输出对国民经济建设的积极作用和消极作用，指出了中国劳务输出存在的问题，如市场狭窄、信息缺乏、政府不重视、信誉制约、权益保护等问题。 本文又尝试着从经济全球化背景下中国劳务输出的比较优势分析着手，分析了经济全球化给中国劳务输出带来的机遇与挑战，借助比较优势原理，具体分析了中国劳务输出的比较优势，同时又对中国劳务输出在其出口贸易中的效用进行了实证分析，并得出结论：中国劳务输出率越高的年份出口贸易额增长越快。在理论研究与实证分析的基础上，文章探讨了经济全球化背景下中国劳务输出的走向，并从战略布局、制度政策、市场开拓、人力资源、法制等角度提出了中国进一步开展劳务输出活动的战略与对策措施。