随着中国的改革开放和经济转型，以及知识经济的到来，企业人才流失越来越困扰着人力资源管理者，也越来越受到业界和理论界的共同关注和重视。但国内对员工主动离职的量化研究还并不多见，而在西方发达国家离职研究已渐趋成熟。 作者考察了国内外离职文献，以Lee等(1999)员工主动离职多路径演进模型为研究基础，通过探索性研究分析，得出可以在中国员工群体内检验Lee等(1999)演进模型的结论，同时指出了那些具有中国独特的与员工离职有关的文化背景影响因素方面的问题，从而提出了中国背景下对该模型的修正，并以武汉市35岁以下有过离职经历的青年工作族群体为研究对象，对模型进行了实证研究检验，最后提出了若干企业员工保留管理实践建议。 全文分为五个部分，各部分内容摘要如下： 第一部分为引言，主要回顾了中国改革开放以来人们择业观念和离职现象的发展历史，提出有必要在中国经济转型期大背景下开展中国企业员工离职研究。 第二部分为绪论，主要分析了本文选题的研究背景，介绍了本文的研究思路、目标和研究意义，界定了主动离职的概念，然后就国内外研究状况分别进行了归纳。 第三部分为研究设计，介绍了本文的研究架构，阐述了Lee等(1999)演进模型及有关构念和变量，通过作者的探索性研究分析提出了引入新变量的构想，对该模型进行了部分修正，提出了四类九个假设，并在试调查的基础上形成最终问卷和量表，进行了离职数据采集。 第四部分为研究结果，主要针对采集的数据进行了SPSS定量分析，分别对提出的各假设加以检验，得出相应的研究结论。 第五部分为讨论和启示，主要总结了本文的研究结论，据此有针对性地提出在企业员工保留管理实践方面的若干建议；最后指出本文的创新之处、存在的研究局限以及未来的研究方向。