当今世界已经日趋全球化,而互联网的出现又大大缩短了人们在空间上的距离,国家之间的界限开始模糊。技术发明日新月异,知识积累迅速加快,国与国的竞争已经由原来的军事竞赛转变为经济竞争,在很大程度上也可以说是技术与知识的竞争。而技术与知识从来都是天然附属在人身上,任何形式的创新活动最终都是要通过人来完成的,一个国家人的素质能力的高低决定了这个国家在激烈的国际竞争中的地位。因此,人力资本在近几十年中受到政府和人们空前的重视,如何提升人力资本永远都是一个热门的话题。 截止2004年,中国现存注册运营的约28万家外商投资企业,实现工业增加值达15240.5亿元,雇员2400万。如此庞大的规模也必然决定了外商投资企业在中国人力资本开发上有着举足轻重的作用。外商投资企业涉足了我国大部分的行业,利用各种培训手段,增加中国雇员的经验、知识和判断力等等,对中国的人力资本开发产生了很大影响。随着中国履行世贸协定的临近,外商投资企业在中国投资将会更加方便,在经济中的作用也会越来越大,雇员人数也会越来越多。客观分析外商投资企业在我国人力资本开发中的作用就相当重要和紧迫。 国内外文献大多侧重纯理论和计量分析,往往结合中国问题不是很紧密或分析不是很全面。本文努力在综合前人研究成果的基础上,结合外商投资企业在我国人力资本开发的最新发展情况,利用大量图表和证据,从理论和实证两个方面入手,较为全面地分析了外商投资企业对我国人力资本开发的影响,,并给出了相应的建议。