随着知识经济发展速度的加快，人才资源已经成为推动经济、社会发展的第一资源。人才吸引力强的地区，不仅能留住本地区所培养的人才，还能吸引其他地区的人才来为我所用，提高当地人才资源的数量和质量，对本地区的社会经济快速、有效发展起到了支撑作用。当经济发展到一定水平，人才对幸福感的追求直接导致了对人才环境的选择，因而一个地区对人才是否具有吸引力，则是取决于该地区的人才环境能否提高人才的幸福指数。如何建设对人才具有强吸引力的人才环境品质，是小到地区大到国家都要优先考虑的重点问题。虽然近年来广西区各级政府积极采取了一系列改善人才环境的措施，但由于经济社会发展等方面的落后，许多人才仍选择向具有较强经济实力、较好科教基础、较多政策支持的地区集聚，导致广西区存在人才资源总量少、规模小、结构性矛盾等问题，严重影响和制约了广西区的快速发展。因此，明确人才环境的主要内容，认清广西区的人才环境品质现状，对人才环境品质进行科学评价，找出广西人才环境存在的问题，从而提出相应的建议对策，是本文需要解决的主要问题。　　 本文在人才环境理论和实践相结合的基础上，综合考虑影响人才幸福感的各个要素，结合相关理论和国内外已有的同类研究成果，构建了基于幸福感的广西区域人才环境品质评价指标体系，运用主成分分析法对广西区域人才环境品质的二级指标进行横向和纵向的比较分析，发现人才环境品质的优势以及劣势，并运用聚类分析对广西区各城市的人才环境特点进行了分类，进而采用灰色关联分析对影响人才环境的三级指标进行了排名，深入了解哪些是影响人才环境最关键的因素，最后采用SWOT分析总结了广西区域人才环境的优势、劣势、机遇以及威胁，建议广西区应紧抓西部大开发、“中国-东盟自由贸易区”等各种机遇、政策，在提升经济实力的前提下，改善广西区域人才需求层次低、各市间人才环境品质差距大等劣势，发扬在自然环境好及生活压力小方面的优势，打造广西“宜居”幸福品牌，形成广西人才环境核心竞争力，从而吸引更多优质的人才为广西的建设发展提供智力资源，加快发展速度。