在科技迅速发展的国际环境下，技术创新已经成为企业战略发展的主要导向，是企业持续稳定发展的基础。科技人才作为企业技术创新的载体，他们的创新能力很大程度上决定了企业创新能力的存量。为了进一步提高自主创新能力、增强核心竞争力，国有钢铁企业需要从激励科技人才创新出发，提高科技人才技术创新的积极性与主动性。由于对科技人才创新业绩的评价是对他们能力的认可与肯定，也是企业准确掌握科技人才队伍情况、合理配置人才资源、开发技术创新潜力的重要途径，所以科技人才创新业绩评价的研究对于国有钢铁企业十分重要。　　 在国内外相关文献分析与研究的基础上,本文首先界定了科技人才的概念，阐述了科技人才创新业绩评价的相关理论，如创新业绩与创新能力、创新业绩影响因素、科技成果评估理论等等。然后，剖析国有钢铁企业科技人才业绩评价的现状与问题，并建立国有钢铁企业科技人才创新业绩评价体系。最后，将该评价体系运用于企业实际之中，对研究成果进行了实证检验。　　 本文通过对科技人才创新业绩的量化研究，构建了一套具有可操作性的科技人才创新业绩评价体系，形成W公司科技人才创新成果积分累计制度。应用结果显示，该研究具有较强的理论与实践意义。