泰罗科学管理理论的诞生,标志着人类的管理活动进入到理论与实践相互促进的阶段,管理理论开始研究工作效率的提高与管理的科学化。在以泰罗“经济人假设”为代表的物本管理阶段,资本家把工人视为“用来生产的会说话的工具”,无视工人的需求,人仅仅作为资本家追求利润最大化的工具,管理对物的重视程度超过了人。科学管理促进了管理实践的发展,但在一定程度上扼杀了人性,阻碍了生产力的发展。随着管理理论与实践的相互促进,管理向趋于人性化的方向发展,管理进入到现代人本管理阶段。人本管理是对传统物本管理的扬弃,它既重视管理的科学性同时又注重人的作用。企业管理方式的重大变革给现代企业带来了新的血液和活力。人本管理被众多现代企业所推崇。由于资本逻辑的影响,人本管理存在诸多缺陷。因此,从理论上构建马克思主义的人本管理思想显得尤为重要。本论文除了前言和结语外,共四个部分组成：前言部分是论文的选题缘由与创新点。第一部分阐述了马克思人的解放思想,分析了马克思关于的人的异化、人的发展、人的劳动解放等思想；第二部分阐述了现代西方企业人本管理的二重性,指出了西方人本管理存在的进步意义和存在的缺陷；第三部分是本篇论文的重点,深刻剖析了导致现代企业人本管理缺陷的根源。第四部分提出了对现代企业人本管理理念和实践的启示。结语部分说明了现代企业人本管理是时代进步的标志,是符合时代要求的管理理论。虽然存在诸多缺陷,但其却是一个不断完善不断发展的历史过程,随着人类管理实践的不断进步,人本管理理论终将得到完善。