【摘 要】
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目前中国的人力资源管理在理念方面和操作方法方面都在沿袭和借鉴西方的管理方式,然而这些先进的理论、方法,却在大多数企业内执行得不理想。原因是中国有着长达几千年的传统
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目前中国的人力资源管理在理念方面和操作方法方面都在沿袭和借鉴西方的管理方式,然而这些先进的理论、方法,却在大多数企业内执行得不理想。原因是中国有着长达几千年的传统文化背景,我们的思想、行为、活动无不体现着传统文化对我们根深蒂固的影响,只有对我国传统文化进行深入的学习和充分的了解,才能让先进的人力资源管理方法得到很好的应用。本文基于对H公司管理实践的研究,通过查阅大量理论文献,深入剖析了H公司基于《弟子规》理念进行人力资源管理取得的积极效果及产生消极现象,并剖析了消极问题的成因,从促进企业发展的角度提出了改进的对策。通过本文的研究,希望《弟子规》所蕴含的管理理念能够融入到现代企业的人力资源管理中,在企业管理中能够创造更多的中国特色管理。
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