在我国发展历程中,纪检监察系统始终扮演着重要的角色、肩负着重大的使命,不仅要维护党的章程和其他党内法规,检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况,也要协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。受身份职责特殊,工作方式方法复杂等因素影响,当前纪检监察干部面临的职业压力问题凸显,但社会对此关注程度较低,一定程度上影响了纪检监察工作的开展。因此,了解纪检监察干部职业压力现状,分析研究影响因素,探讨有效缓解对策,对纪检监察工作全面开展有较为重要的意义。本研究从实际出发,通过研究工作压力相关理论及模型,结合文献分析及现实情况,以工作压力源为自变量,以组织家庭支持、自我效能感和应对策略为中间变量,以压力感受和工作满意度为结果变量,构建了纪检监察干部职业压力研究模型,应用于纪检监察干部职业压力的现状、压力表现和影响因素的研究。本研究采用定量研究方法,制定了纪检监察干部职业压力调查问卷,按既定方法严把质量控制开展调查实施及问卷回收,实测结果表明所制定的纪检监察干部职业压力调查问卷具有良好的信度和效度,可通过数据结果分析纪检监察干部职业压力现状和影响机制。问卷数据分析显示,纪检监察干部职业压力感普遍偏高,居于首位的压力是“知识的更新”,压力感高达84.21%,其次是“承担的责任”,压力感为79.72%,第三为“上级、领导的要求”,压力感为77.61%。从压力感受来看,程度轻重居于首位的是“感到疲劳”,占比达95.5%,其次为“记忆力下降”,占比为87.08%,第三为“睡眠质量不佳”,占比为85.65%,此外,还有56.75%的存在抑郁倾向。均表明现目前纪检监察干部职业压力较大,已影响到其生活质量和工作状态。纪检监察干部由于职业压力过大,会产生工作效率降低、人际关系恶化、身心健康下降、职业生涯倦怠以及家庭矛盾增加等表现。本研究通过对纪检监察干部不同压力维度、压力反应等分析,分别从组织、自身、家庭和社会四个方面分析查找造成职业压力的原因。并综合研究数据,工作现状和心理学,分别从组织、自身、家庭和社会四个方面提出调适策略。