作为一种关键促能技术,纳米技术具有广泛的应用前景,在医疗保健、能源、环境、制造业等领域都取得了举世瞩目的成就。另一方面,纳米材料在形状、尺寸、化学反应、表面结构、溶解性等方面的新特性也使其蕴含着极大的不确定性。越来越多的研究表明,纳米材料在为人类造福的同时也可能对人类健康、安全与环境构成潜在风险,对社会、伦理与法律提出新的挑战。现阶段最有可能接触到纳米材料的是以工人和科研人员为代表的纳米从业人员,然而纳米技术不确定性所带来的直接后果是规范性标准的缺失及由此引发的一系列劳动保障伦理难题,这意味着从业人员正面临着前所未有的风险。那么,是否应该在纳米技术不确定性的情况下对从业人员采取合理的劳动保障措施?文章从分析劳动保障制度的目的与伦理基础出发,阐明正义已经代替仁慈等观念成为现代劳动保障制度的道德内涵。继而通过深入分析罗尔斯的正义原则、尤其是差别原则的主要内容,阐明差别原则所体现的对弱势群体的偏爱和补偿理念是劳动保障制度的内在价值。基于此,提出从差别原则中延伸出有害推定论与补偿原则以完善现有的劳动保障制度,即应在风险不确定性的情况下对纳米技术采取有害推定,从符合劳动保障制度道德内涵的正义原则出发,对作为弱势群体的从业人员采取合理的劳动保障与补偿措施。