在我国，高校纪检监察机构的工作人员(简称高校纪检监察人员)是高校反腐倡廉建设的主力军。其组织承诺和职业承诺水平体现着他们对高校纪检监察机构和反腐倡廉事业的情感和态度，影响着他们对所在机构和本职工作的认同和投入程度，理应得到足够的关注。　　 相关文献回顾发现员工的组织承诺和职业承诺受到多种因素影响，其中职业成长是最重要的影响因素之一。结合研究对象的实际特点，本文拟选取职业成长为自变量，组织承诺和职业承诺为因变量，在此基础上提出研究模型和假设，考察职业成长对高校纪检监察人员承诺的影响作用，同时选取工作满意度为中介变量，分析工作满意度是否在职业成长与员工承诺之间存在中介作用。本文通过以教育部直属75所高校的256名纪检监察人员为样本，对所收集的相关数据进行分析和整理，并对本文提出的研究假设进行验证，最后在此基础上提出相应的政策建议和管理启示。　　 本文主要研究结论如下:　　 1.高校纪检监察人员的组织承诺处于中上水平，而职业承诺水平则偏低;高校纪检监察人员的职业成长四个维度的职业目标进展维度和职业能力发展维度处于中上水平，但晋升速度和报酬增长维度却偏低;此外，高校纪检监察人员的工作满意度处于中等水平。　　 2.人口统计学变量中的年龄、纪检工作年限和高校性质对本文研究各变量存在一定程度的影响作用。　　 3.职业成长对高校纪检监察人员的工作满意度、组织承诺和职业承诺存在不同程度的正向影响作用;工作满意度对高校纪检监察人员的组织承诺和职业承诺存在正向影响作用。　　 4.工作满意度在职业成长的职业目标进展维度、职业能力发展维度与高校纪检监察人员组织承诺之间存在中介效应;此外，工作在满意度在职业成长与高校纪检监察人员职业承诺之间同样存在一定程度的中介作用。