山东省葡萄酒旅游发展战略研究

来源 :武汉轻工大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jimmyzcc
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
近年来,随着生活水平的不断提高,人民对生活品质有了更加具体的需求,并且随着葡萄酒深入千家万户,被越来越多的人喜爱。从而形成了一种具有文化推广属性的旅游活动——葡萄酒旅游。葡萄酒旅游作为贯穿第一产业、第二产业和第三产业的多产业融合的旅游形式,是葡萄酒和旅游产业的有机融合,既能推广和宣传葡萄酒产业,又能发扬旅游产业,带动区域经济。山东省作为国内葡萄酒产业发展的领头羊,以山东烟台为代表的张裕及其他葡萄酒品牌组成的产业集群,利用其产业结构优势积极创新,勇于尝试,形成了具有当地特色葡萄酒旅游产业结构形式,为山东省的葡萄酒旅游发展奠定了坚实的基础。本文通过利用层次分析法(AHP),创建了葡萄酒旅游评价体系,建立了葡萄酒旅游等级赋分标准,对山东省葡萄酒旅游依据现有情况进行的科学的打分。并且运用了SWOT分析法,全面分析了山东省葡萄酒旅游发展过程中面临的优势、劣势、机遇和挑战。并对山东省葡萄酒旅游提供了发展对策和政策目标。为山东省葡萄酒旅游发展提供科学的分析依据。
其他文献
在目前金属行业的发展中,铜产品在电力电缆、家电、房地产、铜制品等产业占有重要地位。截止到2018年,我国精炼铜消耗量大约占世界市场的50%,大量的精炼铜依赖于进口,严重制约了我国铜产业和各项基础行业的发展。而我国现在的精炼方法大多是电解法,即利用电解精炼工艺来生产精炼铜。其中,铜阳极板的浇铸过程是整个工艺生产中最重要的步骤之一。之前,由于经济条件限制,铜冶炼企业使用圆盘浇铸机和小极板生产工艺,近十
随着国内经济的快速发展,中国的人口红利已经逐渐消失,原材料价格不断上涨,使得劳动力成本不仅上涨而且后劲不足,产能不够。身为国内纺织服装出口全国前十强的A服装公司,业务
当前,中国经济发展已由高速增长阶段进入高质量发展阶段,而高质量发展需要坚实的微观基础,企业正是提高经济增长质量的微观主体,只有企业实现了高质量发展才能从根本上推动经济增长方式从粗放型向集约型的转变,技术发展是实现企业高质量发展的根本路径,技术创新是实现技术发展的关键。当前,技术创新在企业实现高质量发展过程中发挥着越来越重要的作用,研发投入作为技术创新的物质基础以及重要前提,对企业财务绩效的提升以及
自动化情绪调节频繁地发生在我们现实生活中,拥有着独特的优势,个体只需消耗较少的认知资源,情绪调节就可以自动而快速地进行,而且以稳定与流畅的方式对我们的社会行为和认知加工产生重要的影响,已成为情绪心理学、认知心理学和社会心理学热点话题和研究课题。有研究表明,成语配对任务可以成功和有效地启动被试的自动化情绪调节。目前国内外关于自动化情绪调节和利他行为的研究非常少。通过含有积极情绪意义成语的匹配任务是否
人工智能的发展,在历史上经历过几次波折。当下,随着算法、算力的非连续创新突破及5G、云计算在内的基础设施的飞速发展与完善,人工智能再次站在高科技的风潮浪尖之上。过去
随着社会经济的快速发展,各国都在制定合乎自身发展的海洋开发计划。在海洋探索活动中,以水下无人航行器(UUV)为代表的无人设备得到广泛应用。然而受限于目前电池技术发展情况,UUV自身携带能源不能满足长期水下工作任务,因此需要由水下母平台作为补给站对UUV进行能源补给。本文针对不同海况下母平台悬停、低速与高速三种动态运动状态的水下对接问题,进行了深入研究。针对母平台不同运动状态情况下的干扰问题进行分析
随着Web2.0技术的不断发展,在线社区成为用户自组织聚集进行开放协作的重要线上平台。而人工智能(Artificial Intelligence,AI)的出现使得在线社区中复杂的协作活动可以通过AI进行解决,在线社区的协作机制从人人协作向人机协作转变。然而现有的人机协作相关研究仍处于初步阶段,同时当前领域缺少相应的理论体系,以及缺少从人机互补增强视角研究人与机器人如何通过人机协作模式影响人机协作绩
企业文化是一个企业的精神支柱,现代企业在规模化后,都会把企业文化的建设作为企业管理的核心工作,由此提升员工凝聚力,提升企业品牌价值,优化企业形象,为企业的持续健康发展做文化保障。山东太平洋环保股份有限公司成立时间较短,在企业文化建设上尚有一些不足之处,对此本文基于问卷调查等方法,探索该公司企业文化建设现状,发现问题并给出针对性的建议,是十分必要的。本文首先基于企业文化的重要性以及山东太平洋环保公司
信息时代的互联网应用给人们带来了巨大的便利,但是互联网思维也在冲击着人们对职业成功的理解。人们希望借助互联网的爆炸式信息和广泛的渠道,获得更快成功的机会。在这样一个充满变革性的时代,职业生涯也呈现出了无边界和易变性等特点和变化,在新型雇佣关系下组织及其成员都希望可以打破既有状态,寻找心理契约的新的平衡点,通过新型雇佣关系的构建积累员工的人力资本存量以提高其竞争优势,并促进组织绩效的提高。根据社会交
学位