随着全球经济一体化的到来，世界经济论坛发布的全球竞争力报告备受社会各界关注，国家竞争力的排名体现了一个国家的经济实力在国际环境中的整体竞争地位。企业在创造国民财富中起着巨大的作用，是实现经济繁荣的源泉，企业的国际竞争力也是构成国家竞争力的重要组成部分。影响企业国际竞争力水平的因素很多，而人力资本直接或者间接地与这些因素存在着密切的联系，因此研究企业人力资本与国际竞争力的关系具有重要的理论意义和现实意义。　　作为深圳、浦东之后中国经济增长的又一引擎，滨海新区受到了强有力的政策支持，吸引了相当一部分具有国际竞争力的外资、合资企业。另外，滨海新区位于高校和科研机构密集的京津地区，非常重视人才的引进和区域人才开发一体化。鉴于这些特点，本文的实证研究立足于滨海新区企业，从微观的企业国际竞争力角度出发，主要探讨了在制度调节作用下，企业人力资本与国际竞争力之间的关系。我们通过对滨海新区上百家企业的总经理、人力资源总经理和部门经理发放问卷并回收，经筛选整理后得到了88家企业的数据。基于这些数据，本文对问卷的信度与效度进行分析，采用层级回归的方法检验了制度支持对于企业人力资本和国际竞争力关系的调节作用。研究结果表明，滨海新区的企业在其良好的制度支持下，可以有效地通过加强自身人力资本的数量与质量、专用性人力资本和人力资本的匹配程度来提升企业的国际竞争力水平，特别是专用性人力资本起着关键作用。企业应该借助国家相关政策，鼓励创新行为，建立内部制度，提升综合人力资本水平，在激烈的国际竞争市场中脱颖而出。