21世纪的竞争是人才的竞争,在我国,事业单位是各类优秀人才的聚集地,要想在激烈的世界竞争中胜出,就必须保证我国事业单位各类人才的优秀性。但是在传统计划经济体制下形成的人事管理制度问题显著,无法适应时代的发展需要,为事业单位选拔到合适的人选。随着经济的发展和社会的进步,全国上下开始深化事业单位人事制度改革,规范事业单位人员招聘工作。公开招聘制度作为事业单位的入口制度,它的推行不仅适应了事业单位人事制度改革的需要,克服了原来事业单位进人中存在的信息不公开、程序不透明、政府监管不到位等问题,而且为建设高素质的事业单位人才队伍提供了重要的保障,给事业单位人事工作注入了公平与正气,增强了事业单位社会服务能力。相对于较为成熟的公务员录用考试制度,事业单位人员招聘工作还存在很多问题,缺乏足够的经验积累,还不能做到真正的“公平、公正、公开”。因此,研究事业单位招聘工作中存在的问题且探讨多种完善措施已经迫在眉睫。应当注意学习借鉴国内外有益经验,积极探索有效措施,促进我国事业单位人员招聘工作更好的发展。本文采用提出问题—分析问题—解决问题的思路对事业单位人员招聘存在的问题及对策进行了探索研究。首先介绍了文章的选题背景、意义及文章写作的理论基础,对事业单位人员招聘及其发展历程进行概述,总结了近些年事业单位人员招聘的基本情况及取得的成效。然后在进行广泛文献搜集的基础上提出事业单位人员招聘中存在的问题,主要集中于推行公开招聘用人机制不成熟、考试方式和内容不科学、招聘程序不规范等几个方面。最后对完善事业人员招聘的对策进行深入的探讨。在借鉴国内外相关经验和一些成熟做法的基础上,力图通过树立科学的招聘理念、推进事业单位人事管理的配套政策法规建设、加强招聘管理、完善招聘方法,创新招聘形式等多方面改革,进一步完善我国事业单位人员招聘工作。