【摘 要】
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中层干部是国有企业的中坚力量,在企业中具有承上启下的重要作用。他们在企业发展中起着关键作用,是实现企业目标的重要力量。正确认识中层干部的重要性和价值,研究出有着积
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中层干部是国有企业的中坚力量,在企业中具有承上启下的重要作用。他们在企业发展中起着关键作用,是实现企业目标的重要力量。正确认识中层干部的重要性和价值,研究出有着积极意义的激励措施,充分调动他们的积极性,是国有企业人事制度工作的一项重要内容。本文在调查研究的基础上,提炼出国有企业中层干部的特点和重要性,并对国有企业目前的激励制度实施现状及存在的问题进行了简要分析。同时,结合激励经典理论,提出了国有企业中层干部的激励机制设想。在这一设想指导下,本文进一步进行了国有企业中层干部的激励方案设计,形成了一套针对中层干部的激励体系。
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