公务员考试录用制度是公务员制度的重要组成部分。科学的考试录用制度，可以选拔符合职位要求的优秀人才进入公务员队伍，提高政府行政效能。反之，会造成政府行政效率低下。所以，完善公务员考试录用制度具有重要的意义。　　 本文结合我国公务员考试录用制度的背景，在借鉴国内外研究成果的基础上，综合运用社会学、公共管理学等多学科的观点进行交叉研究。在研究方法上，采用比较分析和历史分析相结合、理论与实践相结合的方法，首先介绍了我国公务员考试录用制度及其历史进程，分析了我国公务员考录制度实施的政治、经济、文化环境，并对公务员考试录用制度的现状存在的不足进行了详细的分析，认为目前考试录用法规还不健全、录用计划的编制还缺乏远景规划、报考资格的种种限制导致公民之间不平等、考试技术方法不够完善、约束监督体系不够健全。提出了完善我国公务员考录制度的措施，以其通过完善政策法规体系、科学编制录用计划、完善报名资格条件、优化考试方法、健全约束监督体系等多方面改革，进一步完善我国公务员考录制度。