劳动关系是社会关系的重要组成部分，在我国，随着市场经济改革的不断深入，企事业单位用工制度改革的不断深化，劳动者和用人单位双方法律意识的逐步提高，各种类型的劳动争议案件呈上升趋势。与此同时，劳动争议仲裁作为世界各国通用的解决劳动争议的法律制度也发挥着越来越重要的作用，尤其是2007年《劳动争议调解仲裁法》的颁布，使劳动争议仲裁制度较之以前更加规范的同时，也将劳动争议仲裁推向了一个更加重要的位置。劳动争议仲裁的重要性不仅体现在通过仲裁可以解决劳动争议，而且更在于以其自身内在的高效、灵活、低成本的规定性正好适应了劳动争议应及时、简便、高效解决的特殊要求。因此，更加深入地研究劳动争议仲裁基本制度，不论对劳动争议处理制度的理论完善，或是对劳动争议处理实务都具有非常重要的意义。　　 本文以完善我国劳动争议仲裁制度的基本操作规范为视角，首先，通过对劳动争议及其处理制度、劳动争议仲裁的介绍引出劳动争议仲裁基本制度的涵义与内容，明确本文的研究对象，接着指出完善劳动争议仲裁基本制度的意义；然后，通过对我国劳动争议处理现状的描述和基本制度立法状况的概括，分析我国劳动争议仲裁的基本制度，研究现行基本制度上存在的问题；最后，结合上文总结的问题有针对性地提出完善建议，以期在提高劳动争议仲裁的运行效率方面起到指导性的作用。本文仅对劳动争议仲裁的几个基本制度的若干问题进行了分析，提出了一些初步的意见和建议，有很多不完善之处，对于劳动争议仲裁基本制度整个体系的构建还需要更多的人做更全面更深入的研究，以使我国劳动争议仲裁更健康的发展。