随着国家经济的快速发展,企业用工形式呈现多样化趋势,企业与劳动者之间的矛盾也日益增多。我国法律赋予了企业制定劳动规章制度的权利,企业可以依照自身生产经营特点和用工管理方式制定规范企业和劳动者的行为准则。实践中,企业在制定劳动规章制度时过多注重维护自身的权益,制定出不合法或者缺乏合理性的劳动规章制度,使得劳动者的权益受到损害,而企业今后也可能面临劳动纠纷的隐患。只有合理合法且程序正当的劳动规章制度才能保障企业自主用工的合法权利,避免企业在劳动纠纷中承担不利后果的风险。目前,我国法律对企业劳动规章制度的法律性质还没有明确的规定,学界对此也没有统一的理论。这也导致企业规章制度在制定中各具特色、五花八门。因此,企业的规章制度中就存在很多的风险点。本文着重研究企业在规章制度制定及实施的过程中存在的风险,并且针对这些风险提出相应的防范建议。文章旨在通过定性分析法、案例分析法、经验总结法为研究企业劳动规章制度的法律风险问题提供基本理论支撑,根据法院实际的判例,归纳出企业规章制度中存在的法律风险,结合自身工作经历,深入企业实际考察,从而总结具有实际操作指引意义的防范法律风险的建议。笔者提出的建议有利于企业规范用工制度,维护和谐的劳动关系,促进社会经济的有序发展。