近年来,我国经济增速加快,市场经济模式逐渐优化,配套的法律法规也逐见雏形,这对于企业有效的开展股权激励创造了良好的环境。企业推出股权激励方案逐渐成为可能,实现双赢是企业很乐于见到的结果,这是最为吸引企业的核心。通过股权激励计划,能够带来企业经营规模的扩张,经营绩效的增长,提升企业经营者的积极性,为股东创造更高的收益。但是,企业推出的股权激励计划并不是每一项都带动了企业的发展,这主要是因为推广股权激励方案要面临多元化因素的影响,这也导致其实施的效果不一。本文通过研究伟星股份,基于对比分析法,事件研究法,财务指标分析法来研究企业股权激励方案时存在的问题,首先是对选题背景进行了介绍,进而提出本文研究的目的和意义,接着选取学者对股权激励相关的研究进行了研究综述,最后介绍了本文重点研究的内容和方法。然后重点对股权激励的基本概念、实施效果和相关理论进行阐述。通过研究伟星股份的五期股权激励方案,分析其股权激励方案的要素分析,然后基于股权激励的行权结果做出收益测算。然后通过使用EVA绩效分析、对比分析和具体指标分析的方法对伟星股份实施股权激励的效果情况以及影响因素进行探究。接着是伟星股份股权激励方案的优化设计,首先是指出了伟星股份激励方案存在的问题,再通过跟瑞幸咖啡进行对比找到其中的不足,然后给出了针对性的优化方案。为了有效的落实伟星股份股权激励的优化方案,从企业治理结构优化、资本市场晚上以及法律政策健全三个角度给出了保障建议。希望通过本文的研究,对越来越多的企业在实施股权激励后,如何提升企业的业绩提供一定的参考建议,以让同行业的企业在股权激励的制定上能够结合自身的特色,从而凸显股权激励带来的激励效果。