人力资源是人类社会进步和发展的重要因素,人力资源管理则是一个企业生存和发展的重要基础。设计一个能够满足和适应企业发展规模的人力资源管理信息系统,是现代企业管理的迫切需求。 本文设计并实现了一个基于Web的人力资源管理系统,并对基于Web的人力资源管理系统的开发策略进行了全面的研究。 首先,论文探讨了目前国内、国外管理信息系统的常用的开发方法,并介绍了基于RUP(Rational Unified Process)的UML进行系统分析、设计、建立系统模型的简洁方法;其次,论文对人力资源管理系统的常用的体系结构进行分析和设计,最终确定系统采用了浏览器/服务器(Browser/Server,B/S)开发模式;再次,介绍了基于Web的管理信息系统实现所采用的工具,ASP技术和ADO数据库连接技术。最后,论文比较了管理信息系统中常用的自主访问控制模型(DAC)、强制访问控制模型(MAC)和基于角色的访问控制模型(RBAC),研究了这三种模型的优、缺点。并侧重研究了基于角色的访问控制模式在实际人力资源管理系统开发中的应用。