企业文化对企业发展的持续作用被企业界和学术界所认同,随着21世纪知识经济时代的到来,企业要想获得长期的发展并获得高额的利润,就需要不断的进行创新,企业的创新活动更离不开企业创新文化的影响,企业创新文化作为企业文化中先进典型的一种更是被学术界所关注,许多学者对企业创新文化的内涵进行了分析研究。近几年来,企业创新型文化对企业绩效的作用成为该领域研究的热点,为了清楚地了解企业创新文化对企业绩效的作用过程,有些学者提出了以中间变量为角度进行研究,但对于中间变量的选择成了新的研究问题。基于此,本文将以组织创新和组织资源为中介变量,对企业创新型文化作用于企业绩效的机制过程进行分析研究。本文在基于前人研究的基础上,首先对企业创新型文化的相关研究进行了整理分析,对相关的理论基础作了阐述说明,找出影响作用的中间变量,提出了本文的研究假设和建立假设模型。然后本文以2009年十家排名靠前的汽车企业进行实证研究,通过对十家汽车企业发放和回收调查问卷,利用SPSS和LISREL软件进行结构方程模型分析,对前文的假设进行检验和修正,验证了本文的假设,结果表明企业创新型文化通过组织创新中制度与管理、技术与市场对企业绩效产生显著作用,创新型文化通过组织资源中的人员与内容对企业绩效产生显著作用。最后对研究结果进行分析总结,同时鉴于本文研究的局限对今后研究提出了更高的要求。