改革开放，我国的对外贸易取得了长足的发展；特别是入世以来，我国的对外开放和经贸发展进入了新的历史阶段：经贸结构调整、人口结构转型加剧，经贸增长方式、就业-人力资源结构问题日益突出。21世纪是我国充分利用人力资源优势和开发潜力，借助于“新国际化”的历史机遇，实现民族振兴的特殊时期，也是推动我国经贸增长方式转型，迎接人口结构转型的关键时期。因此，研究对外贸易与国内就业关系，全面深入地分析国际贸易及其对国内就业、经贸增长方式、人力资源结构的影响，为我国贸易发展和人力资源开发利用的战略转型、解决就业问题提供政策建议，就成为本研究的宗旨和目标。本研究以马克思主义贸易和就业理论为指导，运用马克思主义立场、观点和方法，广泛借鉴西方贸易理论、发展经济学和现代西方经济学的科学成果，用最新的国际国内的实践事实对国际贸易的就业影响进行理论研究，力求形成比较系统的研究体系，探索新的研究路径和方法，开拓研究国际贸易理论的新领域。本研究立足于我国的改革开放，总结和概括国际贸易就业影响的中国化规律和趋势，为中国目前的经济发展转型、对外贸易政策调整和就业-人力资源开发政策的制定，提供理论支撑。本研究通过对国内外研究文献的整理和分析，评价了国内外国际贸易就业影响研究的贡献和不足，展示了本研究领域的前沿和动态；通过对国际贸易就业影响理论演变的梳理和总结，展示了理论界的不同见解；通过世界主要贸易大国的历史经验分析，验证H-O-S和对外贸易乘数理论的有效性和有限性；通过对马克思贸易理论的整理和拓展，深刻揭示了国际贸易的阶级属性、不平等的内容实质以及产生不平等贸易的生产力原因。通过实证分析，提出了互补指数分析和结构要素隔离分析、新生产函数等新方法，揭示了贸易影响就业的途径和贸易对我国就业的积极作用：有利于发挥我国人力资源优势和增加就业，但影响在逐渐减弱。其中农产品贸易影响随比重降低而减小，工业出口对就业有拉动作用且逐步增强，进口对就业冲击也开始凸现出来，服务业作为就业存量和增量的主渠道的地位会不断得到强化和提升。通过对我国对外贸易发展战略和政策的反思、人力资源优势变迁趋势及其开发利用问题的剖析，提出了转变经贸增长方式、推动经贸可持续发展，开发人力资源、提高人力资源配置效益的战略任务和对策。