企业文化的先进性，是一个企业在长期改革发展、生产经营中提炼、沉淀形成的，这是企业生存与发展的内在驱动力，是提高企业价值、树立企业形象的无形资产，是员工行为和规范企业的软约束，也是企业形成核心竞争力的要素与重要的组成部分。因此，为了在经济全球化这一大背景之下能更好地生存和发展，现代企业需要不断地去吸收新的理念，并充分利用企业文化中的相关理论去诊断企业，查找并解决其自身个性的缺点，趋利避害、扬长避短，提高企业的核心竞争力和创新力。　　本论文介绍了企业文化建设的相关理论，如企业文化建设的概念和作用，原则和方法以及科技服务型企业文化建设的特殊性。以中冶赛迪集团为研究对象，通过问卷调查的方法，对公司企业文化建设现状进行分析，找出了赛迪集团企业文化建设中存在的三个层面问题，在此基础上，根据中冶赛迪集团企业文化建设的原则和目标，提出了针对普遍性问题、行业层面和集团转型过程中的文化建设措施以及中冶赛迪集团企业文化建设的保障措施。　　希望这些对策和保障措施对中冶赛迪集团企业文化建设起到一定的指导作用，对同行业企业起到一定的借鉴作用。