当人类社会正在向知识经济新时代迈进的时候,经济全球化的发展步伐也越来越快。随着中国加入WTO,中国经济不可避免地要面对经济全球化的挑战。知识经济的一个重要特征,就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源,即人才的竞争。因为人才是先进科技、先进文化的载体,代表着先进的生产力。而知识经济与经济全球化的结合,更使得这场人才争夺战狼烟四起。人才的全球化竞争必然导致人力资源地位的提升,使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。网络技术的飞速发展已经改变了组织内部拥有的人力资源管理格局,给传统的人力资源管理带来了新的生机。 随着科学技术的不断发展和生产力水平的不断提高,信息技术和人力资源已成为现代企业经营的核心战略资源。随着信息技术的快速发展,信息流突破了部门的限制而延伸到企业内外的各个角落,使人类之间的信息交流质量、速度千百倍的提高,企业和员工获得知识的渠道和创新的方式也发生了巨变。为了获得更多有关企业发展和对自身成长有利的信息和资源,企业多数员工更倾向于选择一个有序、透明和共享的企业文化及工作环境。从而人力资源成为企业系统最活跃的、决定性的因素。因此,如何利用信息技术更好地加强对人力资源的管理,以提高企业员工积极性、主动性和创造性,从而提高企业的工作效率和企业的核心竞争力已成为现代企业能否繁荣昌盛的关键。 随着信息技术的日益深化,实施人力资源管理信息化(eHR)已成为许多企业提高竞争力和工作效率的重要选择。而如何有效地进行人力资源管理信息化的开发与应用正成为理论界和企业实践领域的热点问题。 本文共分五章,重点为第二、三、四章。第一、二章对人力资源管理及人力资源管理信息化有关知识进行了概述,第三、四章阐述了人力资源管理信息化体系的构建和实施,第五章介绍了信息技术在人力资源管理中应用的典型案例。