【摘 要】
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改革开放三十年来,台商投资企业与美商投资企业已成为祖国大陆吸引外资发展外向型经济的两个重要组成部分,因此如何加强企业竞争力、提高生产力、降低成本,从企业管理的角度
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改革开放三十年来,台商投资企业与美商投资企业已成为祖国大陆吸引外资发展外向型经济的两个重要组成部分,因此如何加强企业竞争力、提高生产力、降低成本,从企业管理的角度通过对两类企业员工离职原因及其相关影响因素来分析了解两类企业文化及管理之异同,借以更好地扬长避短获得改善,这些都日益变得迫切。本文用抽样问卷调查的方式,试图以两类企业员工为研究对象,探讨两者在工作满意度、离职因素方面的异同,以提供两类企业人力资源管理者作为制定规章制度时的参考。本文考察工作满意度(工作特性、组织环境)对员工离职意愿的影响,并加入内、外在环境因素以便能深入分析员工离职的原因,并以工作特性组织环境与环境因素为自变量,离职倾向为因变量,并以个人属性为控制变量,以探究各项变数对离职倾向的影响程度。由本研究实证结果发现工作特性、组织环境、环境因素均会影响两类企业员工的工作满意度;而工作满意度、环境因素(外部工作机会)影响两类企业员工的离职倾向
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