随着信息技术和网络技术的快速发展,信息化已经普及到当今社会各个领域,5G、物联网、大数据等新技术的发展,为国家治理能力现代化建设发挥了突出重要作用,是建设数字中国的重要一环。特别是在新型冠状病毒流行期间,传统的政务方式不再满足当前形势的需要,以互联网技术、大数据技术为核心的新兴电子政务发挥了更大的作用,电子政务的作用变得越来越重要,许多公共服务越来越离不开电子政务的支撑。公安机关作为重要的行政部门,电子政务对工作支撑力度较大,拥有较多面向社会公众的电子政务服务,其电子政务人才队伍建设,对电子政务和信息化发展有至关重要的作用。本文对电子政务人才以及公安机关电子政务人才的概念进行了厘清,以双因素激励理论、人际关系理论和马斯洛需求层次理论为基础,结合电子政务人才队伍建设实际,为后续的研究搭建理论分析框架。在对四川省公安机关电子政务人才队伍建设现状进行研究的过程中,对四川省公安机关电子政务人才队伍总体情况以及基本情况进行分析,进而采用问卷调查的方式对四川省、市、县级公安机关的电子政务人员以及相关的工作人员进行调查,并对调查结果开展分析。基于调查研究,发现四川省公安机关电子政务人才队伍建设中存在的问题包括以下四个方面:人才引进难度大,人才队伍结构不科学,人才能力不足以及岗位难以留住人才。对产生上述问题的原因进行剖析,发现主要存在于以下几点,包括四个方面:现行招录模式与人才需求不匹配,人才队伍建设缺乏长期规划,人才培养力度不够以及人才激励体系不完善。基于以上研究,本文提出加强四川省公安机关电子政务人才队伍建设的对策建议,主要包括以下四个方面:强化人才引进渠道和力度,完善人才队伍使用培养体系,建立多层次人才激励体系以及健全电子政务人才保障机制。通过以上措施的加强,一方面对四川省各级公安机关电子政务人才队伍的建设产生一定积极作用,另一方面对加快我国其他地区电子政务人才队伍建设的发展提供可行的建议。