本文在借鉴现有猎头理论研究成果的基础上，结合我国人才市场的宏观环境和现实状况，从战略层面上分析得出了我国猎头业发展应采取的措施。 在发达国家，猎头业为全社会各行各业提供高端人才服务，在经济发展过程中扮演着重要角色，越来越成为整个社会的人力资源部；在我国，随着市场经济的高速发展，人才市场的规模也在迅速膨胀。2005年中国人才需求总量为1180万人。人才市场的活跃推动了中国猎头业的发展。 但是，由于起步较晚，我国猎头业的发展存在着诸多问题：(1)政策壁垒较高；(2)市场开发利用程度低；(3)行业缺乏规制与引导；(4)猎头公司自身存在的人员素质和运作上的问题。目前，我国从事猎头业务的机构共有数千家，其中真正规范运作的只有数十家。 在机遇和挑战面前，中国猎头业应该如何完善自身素质，提高自己同国外同行以及其他招聘方式的竞争力，中国猎头业未来的出路在哪里?本文都从战略的角度给出了一些答案：(1)加强规制与引导，包括降低政策壁垒、提高行业管理水平、鼓励适度竞争、转变政府职能；(2)顺应国际猎头业发展的趋势，包括利用国际国内两个市场资源、应用信息技术、注重专业化发展、扩展服务功能；(3)实施品牌化战略；(4)培育核心竞争力。