论文部分内容阅读
随着我国市场经济的不断完善,企业间的竞争日益激烈,而竞争的核心是人才的竞争,因此人力资源管理的地位越发重要。绩效管理是人力资源管理的核心环节,团队合作在公司运作和发展中日显突出和重要,如何对团队成员的绩效进行有效管理,最大限度的激发团队的效率和效益,是企业一直在探索的问题。建立科学合理有效的绩效管理体系能够规范团队成员的行为,提高团队成员活动的主动性和积极性,促使其努力工作,达成企业经营的目标。本文针对S公司项目团队绩效管理体系进行研究,探讨采用KPI来衡量团队成员绩效的机制和方法。全文分为五个部分