在经济新常态背景之下,我国正处于转变经济发展方式的关键节点,经济发展的动力要从自然资源和劳动力等转向创新驱动。我国正在积极的推进这种转变,大力实施创新发展战略,积极培育专精特新企业,让科技创新为企业赋能;成立北交所,完善资本市场,引导政策资金向创新型中小企业倾斜,为企业发展提供资金支持。同时,高管团队作为企业经营决策的重要主体,其行为特征对企业的研发创新具有重要的影响,影响从创新投入到创新产出的作用路径。一方面引导企业进行技术创新的研发活动,另一方面影响着企业的创新结果。因此本文以高新技术上市公司为研究对象,通过实证探究研发投入与创新绩效之间的联系,并且进一步探究高管团队异质性对二者的调节作用,为企业最大化自身的创新效率提供参考。本文首先介绍研究背景和意义,论述了以高新技术企业的创新绩效作为研究重点的原因;针对研究重点展开文献综述,通过梳理文献提出本文研究的主要方向;在此基础上,对本课题研究主内容与方法进行详细介绍。其次,对研发投入、创新绩效、高管异质性和高新技术企业的概念进行界定,借此确定研究范围;对技术创新、高层梯队和信息决策等相关理论及其发展历程进行梳理,然后根据相应的理论基础与国内外研究现状提出研发投入和创新绩效相关关系假设,异质性对二者之间关系进行调节的研究假设。接下来对课题研究内容进行现状分析,介绍了高新技术企业发展现状、研发投入和创新产出现状。最后选用2009-2019年的1835家高新技术企业相关财务数据,运用stata15.1软件对相关变量进行回归分析,得出的实证研究结论为:（1）研发投入对创新绩效有正向影响;（2）研发投入对于不同产权性质企业创新绩效的影响存在差异性,非国有企业的正向影响显著,国有企业的正向影响不显著;（3）研发投入对于不同地区企业创新绩效的影响存在差异性,东部和中部地区企业的正向影响显著,而在西部地区则不显著;（4）高管团队异质性对二者具有调节作用,年龄和金融背景异质性对二者具有负向的调节效应,教育背景和海外背景异质性对二者具有正向的调节效应。在文章最后依据实证研究的结果,为研发投入的合理配置、高新技术企业高管团队成员的选拔提供参考和建议。