自彼得·德鲁克教授提出人力资源概念以来，人力资源是经济社会发展的重要而稀缺资源这一理念已经得到普遍的认同，也为一些国家尤其是西方市场经济发达国家的发展经验所证实。现代人力资源管理不但适用于企业，而且是包括党政机关、企事业单位、社会团体、中介机构在内的各种组织领导者和管理者，都需要了解和把握的一种重要的管理思想和管理模式。作为政府审计机关人事部门，有必要对现代人力资源管理进行研究和分析，为审计机关干部和人才队伍建设提供理论依据和辅助决策，将人力资源管理理念转化为人力资源管理能力，提升审计机关人力资源管理水平。　　本文采用理论与实际相结合、规范研究与实证研究相结合的方法，借鉴和参考国内外有关人力资源研究成果，对人力资源管理的基本理论进行比较系统的整理研究。主要包括人力资源和人力资源管理概念的起源和发展，人力资源管理和人力资源规划的基本理论和基本方法。在此基础上研究审计机关人力资源规划，重点研究人员需求规划、职务晋升规划和职业生涯发展规划。在人员需求规划中，提出了在一定编制范围内审计机关人才队伍建设的总体需求目标和人员动态平衡基本结构。在职务晋升规划中，提出了在一定职数范围内审计机关人员晋升的内在规律、理论模型和实践模型。在人员职业生涯发展规划中，提出了审计职业化发展的基本途径。