自改革开放以来，劳动密集型企业在广东的经济发展中起着重要的作用。然而，随着劳动法律法规的完善，产业优化升级政策的实施，劳动密集型企业在管理上存在的问题逐渐显露。《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，其目的在于通过规范企业的管理行为，对劳动者实施倾斜保护，构建和谐稳定的劳动关系。然而，无固定期限劳动合同的适用，却导致企业纷纷采取各种措施规避。那么，无固定期限劳动合同的立法目的与实施结果是否一致？无固定期限劳动合同究竟对企业的招聘和培训产生什么影响？这是本文关注的问题。　　本文基于无固定期限劳动合同的规定，威廉姆森交易费用理论和贝克尔人力资本投资理论，分析无固定期限劳动合同对企业招聘和在职培训的影响途径，构建分析框架。基于分析框架，开展对深圳市劳动密集型企业的调查。调查结果显示，无固定期限劳动合同不是直接影响招聘和在职培训的，而是通过影响劳动关系的持续性来实现的。无固定期限劳动合同的适用，延长了劳动合同期限，减少人员的流失，促进劳动关系的持续性。同时，也促使企业完善招聘的各个环节，并根据员工的特点实施不同的招聘方式，降低对技术人员和管理人员的招聘需求，提高员工的招聘标准。此外，无固定期限劳动合同促使企业增加各类员工的在职培训供给，并且针对不同的员工提供不同的培训类型和采取不同的培训方式，促进企业完善在职培训的各个环节。这些影响由于员工的不同而有所差异。　　基于实证调查的结果，本文为劳动密集型企业进一步完善招聘和在职培训，提出以下政策建议:对于政府来说，应该结合企业的实际情况，进一步完善无固定期限劳动合同制度，鼓励企业积极实施无固定期限劳动合同制度，完善用工管理;对于企业来说，应积极贯彻实施无固定期限劳动合同制度，要进一步完善企业招聘和在职培训的各个流程，合理地增加招聘投入和培训投入。