【摘 要】
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随着信息化的不断发展，数字化校园已经成为高等院校信息化建设的方向。迎新管理系统作为数字化校园的一个重要组成部分，是学校实现管理数字化的一个重要体现。本文以高等院校数字化校园建设为依托，首先分析了迎新管理系统建设的必要性，然后以学院的具体情况为背景，进行充分的需求分析，设计了基于工作流的校园迎新管理系统，在J2EE多层体系架构下进行功能开发，实现了基于B/S架构的迎新管理数字化体系。通过对迎新准备、
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随着信息化的不断发展，数字化校园已经成为高等院校信息化建设的方向。迎新管理系统作为数字化校园的一个重要组成部分，是学校实现管理数字化的一个重要体现。本文以高等院校数字化校园建设为依托，首先分析了迎新管理系统建设的必要性，然后以学院的具体情况为背景，进行充分的需求分析，设计了基于工作流的校园迎新管理系统，在J2EE多层体系架构下进行功能开发，实现了基于B/S架构的迎新管理数字化体系。通过对迎新准备、迎新现场管理、工作流程以及数据查询统计等核心模块进行具体的需求分析和功能设计，实现了迎新前分班、
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随着公司规模的扩大,运行基地不断增多,警具总量将于2012年突破250套。在手工进行对警具的借出归还登记及库存管理的情况下,当前的人力资源已逐渐不能满足需要,这为警具管理工作带来极大的不便,也不能满足警具区域数量控制的发展方向。同时在应对局方检查方面同样存在不便。为了解决以上的问题,让生产部门能够有效地掌握,有效地共享警具资源信息,促进警具管理的信息化、规范化和集成化,本人多方收集意见,了解警具管
随着以计算机技术、通讯技术为代表的信息技术的发展,办公自动化在企事业单位的管理、经营活动中发挥着越来越重要的作用。从20世纪80年代中期发展至今,已经经历了以个人电脑、办公套件为主要标志的办公系统及以网络技术和协同工作技术为主要特征的两代办公系统。本文描述潍坊市规划局协同办公管理信息系统的设计与实现过程。本文首先描述了系统的开发背景,分析了办公自动化现状；其次在需求调研基础上对系统需求进行概述,采
随着社会经济的不断发展和企业的规模的不断扩大，人才的竞争也愈发激烈，对于企业来说，人力资源是其最宝贵的竞争资源，人力资源的管理和利用是企业发展的根本保证。但是，人力资源方面的信息管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，企业管理已经不再满足于在传统的纸质媒体上记录，而要求更加快速，更加精确的管理工具来处理企业各部门以及员工的各种信息。因此，建立一套行之有效的人力资源管理系统非常有必要，它可以帮助企业
随着信息技术和经济全球化的发展进步,信息技术、互联网在企业发展中的重要性已经表现的非常清楚。在信息技术商业化、全民化、全球化趋势的今天,企业在发展过程中不仅要重视科学技术、管理技术的竞争和市场的竞争,还要更加重视人才的竞争,人才的竞争在企业发展的竞争中越来越重要。一个企业的发展壮大,更加重要的是要拥有一批在公司生产、管理领域中具有一定能力的,与企业共存亡的企业员工,而不是仅仅要维护良好的客户关系,
当今世界竞争激烈，企业为了自身生存和发展，必须不断提高自身的核心竞争力。人力资源正是这一切竞争中最重要的核心，如何建立完备的人力资源考核体系，对于提高企业核心竞争力具有重要的意义。企业在激烈的市场竞争中要想取得持续健康稳定的发展，必须降低成本，通过提升管理效能，建立一套自己的管理方法，企业第一资源要素是人力资源，是产生核心竞争力的关键，改进和提高企业人力资源管理的职能和层次，优化人力资源能力是核心
随着国家职业教育的大力推行,近年来潍坊商业学校得到很大的发展,学生数量不断增长,促使教师的数量也不断地增多,造成了潍坊商业学校对教师档案、出勤、工资等人力资源管理方面的工作越来越多,为此,采用信息化手段,开发基于浏览器的网络软件系统是十分必要的,本文以潍坊商业学校为背景,描述了潍坊商业学校人力资源管理系统的实现过程。本系统采用了面向对象的设计思想和现时流行的B/S开发架构,为了实现用户提出的系统跨
将人力资源管理的思想用到高等职业院校，利用计算机技术开发民办高等职业院校的人力资源管理系统，为民办高等职业院校提供高度数字化、规范化、科学化的人力资源管理信息及处理平台，是学校的迫切需求。本文简要介绍了课题背景、研究意义、课题涉及的主要工作，以及国内外的人力资源管理系统研究现状。同时探讨了人力资源管理系统的关键技术，如B/S结构、J2EE和基于MVC的Struts框架等。学习和研究人力资源管理理论
网上招聘在我国目前逐渐成为广大青年求职者的首选方式，并且在大中城市的普及率正逐年呈上升趋势。在我国各类企业都具备上网条件，并且应聘者也能很方便地上网，通过人力资源网站进行人才招聘具有费用低、覆盖面广、广告周期长、联系快捷方便等优点，并能够给HR的管理和人才求职带来很多方便。因此构建针对企业和个人的人力资源网站具有非常重要的意义，该平台是企业和人才双向选择的一个桥梁。课题根据中韩国合作企业在人力资源
企业人力资源管理是企业组织中重要的战略资源，应该向世界级的管理水平看齐。为保证企业人力资源管理与技术环境日新月异的发展同步，应该对人力资源管理的流程进行合理的优化，实现现代人力资源管理的自动化，将传统的人力资源结构逐步转变为现代化信息人力资源结构，这也是现阶段相关领域的研究重点。传统的信息管理系统，不同模块之前的耦合程度高，内聚程度低，牵一发而动全身，往往给后期维护修改带来极大的困难。为此，本文将
就业是民生之本，就业资金政策性强、资金量大、支出项目多、享受对象广。当前，中国以北京为首的30余个城市已经建立起了就业信息管理系统平台。本文从了解分析就业信息管理入手研究国内一些先进的就业信息管理模式，以研究适合本地区从街道(乡镇)到县区、到市、然后到省的就业信息管理体系。利用SOA框架技术、DWR远程调用技术、Oracle数据库技术、J2EE技术，开发了承德市就业信息管理系统。这套系统建立在一套