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企业家人力资本是将企业的各种生产要素组合起来的核心生产要素,因此企业家人力资本不但决定企业的生存与发展,而且也是国民经济健康、稳定发展的一个重要支撑。目前,我国对企业家人力资本的作用估计不准确,企业家的激励不足。因此,需要立足于我国企业家人力资本的现状,分析企业家人力资本在企业发展中的作用,构建适合我国的企业家人力资本绩效评价体系和激励机制。 第一章导论,首先说明了选题的意义和写作目的,对国内外企业家人力资本的研究现状进行较全面的综述,即分别对企业理论、企业家理论和人力资本理论进行阐述,在此基础上提出了自己的观点。 第二章讨论了企业家人力资本的形成与选择问题,从企业家人力资本的投资决策机制、信号传递机制以及市场化的制度安排等角度进行了论述。企业家的选择问题实际上是企业家的配置问题,企业家人力资本市场配置信号包括:个人学历、经历和业绩,个人资本,社会资本等三个方面。 第三章研究了企业家人力资本绩效问题。从企业家人力资本与企业竞争力的关系出发,找出我国企业家人力资本对企业竞争力的贡献程度,从数量上论证了企业家人力资本的重要性。重新构建了企业家人力资本绩效评价体系,并以实例进行分析。 第四章分析了企业家人力资本的使用问题。首先研究了企业家的需要,在此基础上提出了相应的激励措施,包括物质激励及非物质激励,同时提出监督约束机制对提高企业家人力资本使用效果的积极作用。 第五章针对我国企业家人力资本的现状进行实证分析,并对我国企业家人力资本的开发和使用提出了相应的政策建议。 第六章是本文的结论,并简要分析了本文的不足和研究前景。