随着计算机信息技术和经济的迅猛发展,随着企业规模扩大,传统的人力资源管理效率低,导致其不能满足企业对信息化管理的需求。针对目前人力资源管理系统的研究,已经有一些公司和研究人员开展了相关工作,但是在人力资源系统架构、模块功能的联系紧密性、以及模块整体功能的完善和访问权限分配等方面的研究缺乏深入探讨。针对以上不足,在东胜公司人力资源管理系统中,结合企业人力资源管理对信息化的需求,在NET平台下,选择三层架构模式,研发了基于B/S模式的人力资源管理软件。本文在研究和总结人力资源管理相关理论的基础上,结合东胜公司对于人力资源管理的需求,研发了东胜人力资源管理系统。为了加强系统的扩展性,选择基于浏览器和服务器的模式;为了进一步加强信息系统中的授权安全,引入了基于角色的访问控制模型来执行访问模块的权限,合法用户只有在具有相应的角色后才能拥有访问权限,保证了信息系统的安全;同时强化了模块之间的联系,使得人力资源管理模块的流程联系更加紧密。本系统应用了软件工程设计的思想和流程,借助相应研发平台和技术研发,满足了需求分析的要求,在ASP环境下,编程实现了人力资源管理系统,并且重点探讨了人力资源管理系统中的人工招聘和人员考核等环节的具体编程实施情况,给出了核心代码和前台和后台界面的设计,并且通过实例验证了本系统的可用性。系统经过测试具有一定稳定性和操作便捷性,有较好的安全性,此外系统有较好的人机交互和统一的界面风格。