本文从目前企业员工工作压力大,容易产生工作倦怠感的现象出发,以企业员工为研究对象,对其进行了工作倦怠和组织支持感状况的调查,分析探讨了不同人口统计学变量对企业员工工作倦怠与组织支持感的影响及两者之间的相互关系。进而在此基础上从组织支持感的角度提出了缓解企业员工工作倦怠状况的建议。本研究使用问卷调查法,在回顾以往相关研究文献的基础上,选取了北京、郑州、成都、长沙、深圳等8个城市160名有代表性的企业员工作为调查样本,通过后期对问卷所获数据进行统计分析,得到以下研究结论:1、企业员工总体工作倦怠程度不高;2、企业员工对组织支持的体验总体情况一般,属于中等偏上的范围;3、企业员工个体的不同属性对其工作倦怠和组织支持感的影响有一定的差异;4、企业员工组织支持感与工作倦怠呈显著负相关;5、企业员工组织支持感中的组织对员工的利益关心对工作倦怠的情绪衰竭有较好的预测作用;6、企业员工组织支持感中的组织对员工的工作支持对工作倦怠的去人格化有较好的预测作用;7、企业员工组织支持感中的组织对员工的利益关心对工作倦怠的低成就感有较好的预测作用。