本文从人口红利多寡的角度,研究人力资本红利对区域技术创新能力的影响方向和作用程度。中国经济自改革开放以来,因其数量可观的劳动力供给与相对优渥的劳动力-总人口占比,形成了相较于发达国家更为廉价的劳动力市场。因此为制造业等劳动密集型产业的发展创造了巨大的发展空间,促使国内生产总值数十年连续保持着高速增长。但近二十年,出生率不断下降至较低水平,死亡率基本维持在低数值。这一现象表明我国新生儿数量减少,老年人口逐年增加,养老负担日趋严重。同时劳动力人口数量从增长速度变缓迈向下坡式减少,人口结构发生根本性改变。这一系列的变动暗示着靠丰富的人口红利带动经济发展的时代已经过去,中国必须尽快调整经济结构采取新的发展模式。在新的社会发展需求和经济变革下,防止国民“未富先老”、保障市场持续活跃、避免经济陷入“中等收入陷阱”的重要途径和方式包括:提高居民消费力、促进消费升级;转变重点投资方向,遏制企业和政府过度投资风险产业行为;鼓励企业积极主动研究技术创新方法、升级生产效率;提供中小微企业创业环境;调整产业结构等。考虑到近十几年人口红利的变化,本文将人口红利作为门限变量,研究人力资本红利对区域技术创新能力的影响差异。为体现出人力资本红利的不同特性,本文将人力资本红利分为通用型人力资本红利和专有型人力资本红利共两类。又将区域技术创新能力分为区域技术创新产出和区域技术创新效率,分别从数量和转化率两个角度体现区域技术创新能力。利用1999年到2017年共19年的30个省份的面板数据,研究人力资本红利对区域技术创新能力的影响。通过实证研究,最终得出结果显示:第一,无论是从技术创新产出的角度还是技术创新效率的角度,通用型人力资本红利对区域创新的正向促进作用最为显著。第二,专有型人力资本红利中的专业技术人员对区域创新能力的促进作用变化最明显。人口红利从高水平变为较低水平,专业技术人员对创新能力的影响由反向抑制转为正向促进。第三,对比高人口红利水平,当人口红利处于较低水平时,专有型人力资本红利对创新产出和创新效率的刺激作用都会加强,而通用型人力资本对创新效率的刺激作用会更加明显。