目前我国正处于建立社会主义市场经济体制和实现现代化建设战略目标的关键时期，人才瓶颈严重制约了国民经济的发展。根据人力资本理论，正确的人力资本投资理念对国民经济的发展具有巨大的促进作用，而与经济发展不相协调的人力资本投资理念则对国民经济的发展具有严重阻滞作用。本文作者针对该问题查阅了大量有关人力资本理论、均衡理论、人力资源开发及职业技能开发培训的书籍、文章及统计数据、资料，通过分析职业技能开发培训体制及运行现状，在借鉴、学习人力资本理论、职业技能培训教育专家学者的理论研究成果的基础上，运用人力资本投资理论对目前中国职业技能培训体制及现状进行分析并提出了自己的看法和观点。本文从我国目前出现的“技工荒”提出问题，分析目前我国出现的技工市场供求不均衡现象，论述了人力资本理论及人力资本投资理论。在分析我国职业技能培训体制现状时，阐述了职业技能的定义、涵义、意义，分析了我国职业技能培训体系、制度、运行现状的缺陷及目前技工短缺的原因，陈述了我国政府目前采取的新对策，寻找解决办法。通过分析，作者认为建立正确的职业技能培训体制有助于解决我国人才培养瓶颈问题，并提出职业技能培训市场化在一定程度上也有助于解决该问题，并论述了职业技能培训市场化的作用、市场化的条件及运作方式，该文章对我国职业技能培训机构建立正确的运行机制，解决目前存在的高级技工短缺问题具有一定的借鉴作用。