随着经济全球化的发展和企业之间竞争的加剧,组织面临着裁员、重组、兼并的压力,人们的就业态度发生了转变,离职现象越来越普遍。建筑行业是一个复杂的经济领域,它在每个国家中都扮演着重要的角色。因此建筑行业的从业人员的工作现状一直得到大家的关注。而建筑行业从业人员高的离职率也成为大家关注的问题。在此背景下,本文对国际上关于组织支持的研究现状进行归纳和整理的基础上,选取了斯里兰卡民营建筑行业从业人员作为研究对象,采用问卷调查法探讨了斯里兰卡文化背景下从业人员的组织支持感受,研究组织支持感及其三个前因变量与离职倾向之间的关系。本文通过对问卷采用独立样本T检验、方差分析、相关分析等统计手段。研究结果表明,组织支持感在不同人口学特征变量上,如年龄、婚姻状况、教育水平、职务层级上存在差异；同时结果显示,组织支持感的三个前因变量——程序公平、上级支持、组织奖赏和工作条件,与组织支持感显著正相关,可以有效的预测组织感知的产生,其中组织奖赏和工作条件比上级支持的预测力更大。另外,组织支持感与离职倾向负相关,可以有效的预测离职倾向。但是其前因变量与离职倾向之间的负相关不明显,所以研究结果不能证明组织支持感对于组织支持感前因变量和离职倾向之间关系的中介作用。根据研究结果,本文对提高斯里兰卡民营建筑行业的组织支持感提出了相应的管理对策,从理论和实践上为企业的管理者提供了一定的借鉴。