人才市场的出现是我国社会主义市场经济发展的客观要求和必然产物。发展人才市场,促进人才合理流动,对于提高人才素质,优化人才结构,提升人才价值,实现人才的全面发展,实现我国的人才强国战略具有十分重要的意义。 人才市场应具备人才的开发培训功能、人才的市场配置功能、人才的管理服务功能、人才的测评及评价等功能。在发展人才市场方面,西方发达国家有着成熟的经验:注重对人才市场的立法规范、强调政府宏观管理;充分发挥价格、供求等市场信号的作用,人力资源完全契约化等等。 自1983年沈阳市成立首家人才交流市场以来,我国国有人才市场的发展经历了五个阶段:萌芽阶段、活跃阶段、平稳发展阶段、培育和发展阶段、转型阶段。 尽管我国的国有人才市场取得了一定的成就,我国的国有人才市场存在着很多不足:市场主体不到位、市场运行机制不够完善、市场的服务功能不够健全、市场的信息化水平还较低等等,这些不足阻碍了人才市场的发展。同时国有人才市场也面临着服务产业化、吸收外国人才服务业的资本、技术等机遇。 同时随着我国加入世贸组织,新时期中国人才流动有新的特点,主要表现在人才结构调整加快,人才国际化的趋势日益明显,人才资源配置方式更趋市场化等几个方面。这些特点对我国国有人才市场的工作提出了新的要求,我国国有人才市场要顺应形势的需要,及时调整,为我国经济建设的大局服务。 我国国有人才市场重点应做好以下几个方面:促进主体到位、健全市场体系、完善市场运行机制、加快产业化专业化发展、完善服务功能等等。 我国国有人才市场的未来发展模式有三种,即基础人才市场、专业化人才市场、高级人才市场。