建立养老金正常调整机制是基本养老保险制度的重要组成部分，是保障退休人员基本生活免受物价上涨影响、分享经济社会发展成果的必要手段，对进一步有效发挥养老保险制度“减震器”和“安全网”的作用意义重大。　　我国是在20世纪90年代中后期，各省根据国务院的要求，陆续开始建立企业基本养老金调整办法。经过多次调整，退休人员的生活水平得到一定程度的提高。尽管如此，目前企业退休人员的生活水平仍然相对较低，因而养老金调整机制是否合理，如何调整养老金都是急需解决的问题。本文通过对我国基本养老金调整措施的效果分析并基于江西省多年的企业养老金调待中存在的问题及当前因养老金结构造成的退休人员养老金的矛盾及成因进行分析，提出建立科学合理的调整机制必须在调整指数、水平、方式和调整频度、时间等方面进行合理的规范，使之成为一个健全的长效机制的发展思路。