在劳动力市场竞争激烈、劳工权益保障不足、权益表达渠道不畅通的社会环境下,弱者的武器成为私营企业员工非正式、非公开地表达权益诉求的一种方式。本文以弱者的武器为理论视角,探讨在私营企业中,员工如何运用弱者的武器表达权益诉求。以弱者的武器为理论工具,界定私营企业员工表达权益诉求的非正式手段或方式,有助于对员工的非正式维权行为进行概念化,并拓展对此类行为的理论研究广度和深度,深刻理解企业内部员工权益保障和权益表达行为的关系,对营造和谐劳资关系和政府社会治理也具有建设性意义。论文从权力权益、利益权益和心理权益三个方面分析员工权益保障情况,在此基础上探讨了私营企业员工运用弱者的武器表达权益诉求的现实表现、方式,员工权益保障程度与弱者的武器运用的关系。通过问卷调查和实地研究发现:私企员工运用弱者的武器方式表达权益诉求的比例低于制度化方式,弱者的武器是一种补充性的权益表达方式。私营企业员工运用弱者的武器最多的是权力权益诉求,其次是心理权益诉求,最后是利益权益诉求。从弱者的武器的运用方式来看:员工运用弱者的武器主要有温和方式和激进方式。温和方式表现为怠工、偷懒等消极不服从方式;激进方式表现为欺骗、伪装、借势、暗中破坏等方式。在权益保障程度与弱者的武器运用的关系上:私企员工运用的弱者的武器类型仅和员工权力权益保障状况相关,且权益保障状况不同,私企员工选择运用弱者的武器的类型越不同。私企员工运用弱者的武器的频率和权力权益、利益权益、心理权益、整体权益保障状况都相关,且权益保障状况越差,私企员工运用弱者的武器的频率越高。据此,本研究认为,私营企业应提高社会责任意识,依法保障员工的权力权益、利益权益和心理权益,尽量减少员工对弱者的武器的运用,帮助员工多以制度性渠道表达权益诉求。国家应从完善劳资法律制度,给予私企员工政策保障;营造保障劳动者权益的社会文化环境;发挥工会作用等方面进行社会治理,保障员工合法权益,塑造和谐劳资关系。