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任何一个企业如果期望能够在这场经济竞争中立于不败之地,必须要做到的就是极力发展自身独特的核心竞争力,使自己在行业中拥有无可比拟的优势和无法替代的地位,这样才能真正做到稳收益、保增长。当前是一个科学技术和信息知识爆炸的时代,任何技术和理论都在不断更新和变化,唯有拥有优质人才资源才能为企业的发展保驾护航。对于企业而言获得优秀人力资源、培养优秀的企业人才都只是建立人才核心战略的第一步,而真正困扰企业的是如何能够不断提升这些优秀人才的满意度和忠诚度。企业将员工培养成为一名职场精英需要花费大量的精力和财力,但