自《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出“重视高端引领”要求以来,全国各省市对高层次人才队伍建设工作予以高度重视,特别是在人才引进方面,打出政策组合拳,加大人才吸引力度。2016年,习近平总书记在黑龙江调研时强调“要加大人才培养和智力引进力度,完善人才激励机制”。在国家建设“一路一带”、“中蒙俄经济走廊”、“哈长城市群”和我省全面实施“五大规划”、全力支持哈尔滨市率先发展等战略的背景下,多措并举引进高层次人才对哈尔滨实施人才强市战略,实现由人口大市到人力资源大市,最终达到人才强市的转变,具有极强的推动作用。本论文以哈尔滨市高层次人才引进问题和对策为研究主题,运用文献分析、问卷调查、数据统计分析、比较研究等方法有序开展研究工作。了解了哈尔滨市高层次人才引进现状,识别了哈尔滨市高层次人才引进存在的问题:人才引进政策不合理、引进人才满意度受限、人才引进结构欠妥当、政策公众认知程度低、引进人才作用性不足等。并对这些问题的成因进行了深入分析。在掌握情况、发现问题、分析成因的基础上,借鉴国内外引进高层次人才的经验,结合实际,在总体规划,构建制度体系,提高待遇标准,增强主体建设水平,优化人才引进氛围5个方面提出了具体的对策建议。