在个体所处的环境中,工作环境和家庭环境是两个相互独立又相互影响的范畴,早期的工作-家庭界面(work-family interface)已对工作-家庭冲突进行了多方面的研究,目前研究界已开始从工作-家庭增益这一积极的角度开展研究。工作-家庭增益的理念使个体的一个角色促进了另一个角色的发展,对两个角色都起到了提升作用。组织支持和家庭支持是工作-家庭增益的两个最重要的前因变量,组织支持和家庭支持通过工作-家庭增益对个体的工作生活满意度产生影响。工作生活满意度是个体对其所处的工作环境和家庭环境的整体评价。组织在进行人力资源管理中,必须考虑组织支持对员工工作效率的提升作用。员工也应该创造更好的家庭支持环境,以通过自我激励,增加工作生活满意度。本研究基于组织支持、家庭支持、工作-家庭增益、工作满意度和生活满意度的有关理论基础,探讨70后已婚育知识员工这一特定人群的工作-家庭增益的影响因素和效应,采用调研问卷的方式,通过数据分析,获得以下结论：组织支持和家庭支持对工作-家庭增益有积极影响,组织支持和家庭支持对工作生活满意度有积极影响,工作-家庭增益在组织支持、家庭支持与工作生活满意度间起部分中介作用。