近年来，随着人口老龄化问题的日益严重，失能老人对护理服务的需求越来越多，特别是对高质量的护理服务有着强烈的渴望。而就目前的情况来看，养老护理员数量不足、服务质量低等问题使得老年人的各种需求难以得到满足。究其原因可以发现，北京养老护理员的劳动报酬水平低、劳动强度高、合同和保险签订不规范以及工作发展空间小等问题，强烈的打击了护理员的工作积极性，导致了养老护理行业招人难、社会地位低等供需矛盾问题。由此可以看出，若不提高对养老护理员的劳动保障程度，护理人员缺失、护理服务质量不高等一系列问题将难以得到。
　　本研究通过对北京市养老护理员的实地访谈，采用文献研究法、访谈法和案例分析法，对北京市的养老护理员的工资待遇情况、合同及保险情况、工作强度情况以及职业稳定性情况等相关问题进行了调查研究，发现养老护理员在劳动保障的众多方面都存在较多的问题，结合中国现有的法律法规和省市相关政策，找到养老护理员的劳动保障问题所存在的原因，并相应的提出了切实可行的解决对策。笔者基于激励理论、福利多元主义理论以及效率工资理论等来探究如何保障现有养老护理员的根本权益，提升社会各界对养老护理员劳动保障待遇的重视程度，与此同时，吸引更多的人加入到养老护理服务团队当中，会使老年人都可以得到更好、更专业的护理服务，让老年人有尊严的生活到生命的终点。