软件研发团队的创新水平高低决定着这个企业的成功与否，因此提高软件企业研发团队的创新绩效显得尤为重要。为了推动研发团队的创新进步，势必要营造有效的创新气氛。知识团队运作过程中的冲突会对创新绩效产生影响，团队的气氛也会影响团队成员的冲突行为，两者都与团队成员的创新能力，创新绩效有着密切的关系。　　 本研究主要采用理论和实证相结合、定性和定量分析相结合的研究方法，分析软件研发团队创新气氛、冲突行为及创新绩效间的关系。本研究获得的丰要研究结论如下：　　 （一）软件研发团队的创新气氛对不同的冲突行为有不同的影响。其中，创新气氛对任务创新有显著的正向影响；对关系冲突和过程冲突有显著的负向影响。　　 （二）软件研发团队不同的冲突行为对创新绩效有不同的影响。其中，任务冲突对创新气氛有显著的正向影响；关系冲突对创新绩效有显著的负向影响；过程冲突对创新绩效没有显著的影响。　　 （三）软件研发团队的创新气氛对创新绩效有显著的正向影响。其中，远景目标、任务导向、创新支持、参与安全对创新绩效有显著的正向影响；互动频率对创新绩效没有显著的影响。　　 （四）软件研发团队的发展阶段不一样，其冲突行为对创新绩效的影响也存在差异。软件研发团队的发展阶段与创新气氛对冲突行为有交互作用。