当今经济竞争愈演愈烈,市场更走向国际化,竞争、制度以及技术环境的变化都给中国企业的战略管理带来了冲击,高管团队成为企业持续竞争的主要动力。同时,知识成为了最主要的经济资源,因此Wegner等提出的交互记忆系统可以帮助人们了解和提高团队知识的处理机制。故研究高管团队的交互记忆系统就显得尤为重要。针对之前学者对交互记忆系统的研究不足,本研究将对高管团队中交互记忆系统如何发挥作用进行了实证研究,证实了其与高管团队绩效之间的关系。本文将交互记忆系统引入高管团队,并在阅读大量文献的基础上,得出了对交互记忆影响较大的高管团队成员异质性最为前因变量。总结了高管团队异质性、交互记忆系统、团队绩效等方面的研究,分析它们三者之间是如何作用的,提出了关于三者之间的一些关系假设:高管团队一般异质性与专长异质性分别对记忆交互系统和团队绩效有何影响;交互记忆系统与团队绩效之间又有何种关系。并采用了调查问卷的方式进行了实证研究,通过SPSS17.0对调查变量进行描述性统计和初步相关分析,最后对相关变量进行多元回归分析,得出总体假设检验的结果。研究结果表明,在高管团队中,交互记忆系统对团队绩效确实有正相关关系,而且成员专长异质性对于交互记忆系统有很好的正向作用。最后在考虑了内外部环境的影响因素的情况下,将交互记忆系统看作是一种知识整合机制提出了一个优化模型。