领导干部队伍是中国社会主义建设事业的主要领导者，其队伍整体素质的好坏直接影响着国家的经济社会发展水平，因此，建立科学合理的领导干部选任制度具有至关重要的意义。本文以中国领导干部选拔任用制度的价值内涵、制度现状和现实情况作为基本研究内容，通过导论和四章正文展开对中国领导干部选任制度的分析。　　导论主要阐述了选题的背景与意义，梳理回顾了该论题的国内外研究现状，分析了当前研究现状存在的不足。同时，导论内容中还界定了本文所出现的主要概念，说明了全文运用的研究方法和简要结构安排，最后对研究可能的创新点和不足进行了总结。　　第一章对中国领导干部选任制度的价值内涵进行了研究。本章内容主要阐释了三个问题:一是中国国家政权的合法性，分别从中国封建统治时期的政权合法性和政治民主思想下的政权合法性两个角度进行了论述;二是中国国家政权的有效性;三是中国领导干部队伍的特殊性。通过回答这三个问题，基本清晰的论述了制度体系的价值内涵。　　第二章对中国领导干部制度进行了总体评述。本章内容首先对中国现行领导干部选任制度体系进行了梳理，分别介绍了制度的根本原则和主要内容;之后通过历史制度主义的视角，回顾了现行制度形成的历史路径和影响因素;最后对现行制度体系中存在的矛盾进行了分析，形成了五点总结。　　第三章对中国领导干部选任工作实际进行了实证分析。主要选取了现任省部级正职领导干部作为研究对象，分别从人口属性（性别、年龄、籍贯、学历）和工作属性（在职时间、成长经历、晋升路径）两方面进行了分析，并形成了一系列具体结论。　　第四章结合前三个章节的研究结论，具体提出了笔者关于中国当前领导干部选任制度改革的思考。